Co je náhradní plnění?
Zákon o zaměstnanosti (§ 81 zákona č. 435/2004 Sb.) ukládá všem zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) v minimálním podílu 4 % z celkového počtu zaměstnanců.
Pokud nemůžete nebo nechcete OZP přímo zaměstnávat, můžete tuto povinnost splnit náhradním plněním - odběrem služeb nebo výrobků od zaměstnavatelů, kteří mají více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením.
- Povinnost se týká firem s 25+ zaměstnanci
- Povinný podíl je 4 % z celkového počtu
- Náhradní plnění = nákup od chráněných dílen
- Upraveno v § 81 zákona č. 435/2004 Sb.
📋
Jak lze povinnost splnit?
Zákon nabízí tři možnosti, jak splnit povinný podíl zaměstnávání OZP:
- Přímé zaměstnávání - zaměstnat OZP v pracovním poměru
- Náhradní plnění - odebírat služby od chráněných dílen
- Odvod do státního rozpočtu - zaplatit 2,5násobek průměrné mzdy za každou chybějící OZP
Náhradní plnění je nejvýhodnější varianta - místo odvodu státu získáte užitečné služby a podpoříte zaměstnávání zdravotně postižených.
⚖️